capital humano

Claves para el nuevo equilibrio global

Por: Educamericas - Lun, 16/12/2013

La vigésima publicación del Future Trends Forum de la Fundación de la Innovación Bankinter, denominada: Claves para el nuevo equilibrio global, plantea como el crecimiento económico en el mundo se ha podido mantener a flote en gran parte gracias a las economías emergentes como lo son China, India y Brasil. Sin embargo, en vista de que este crecimiento de los mercados emergentes se relentiza, este estancamiento inquieta a los economistas, analistas de negocios y políticos, que siguen dirimiendo qué tecnologías, sectores y paradigmas impulsarán el crecimiento de las próximas décadas.

Nuevos flujos de capital centrarán su influencia mundial en eje Asia-Pacífico

Por: Educamericas - Vie, 13/12/2013

La Fundación de la Innovación Bankinter, organización española, presenta en su reporte "Claves para el nuevo equilibrio mundial", los puntos para entender el nuevo equilibrio global generado tras la crisis económica. El panorama que surja tras la Gran Recesión traerá consigo los mayores cambios vividos por la humanidad a lo largo de su historia, entre ellos una redefinición del panorama económico mundial, que situará su centro de gravedad en los países emergentes, en particular en el eje Asia-Pacífico.

¿Cuál es la mejor forma para invertir en capacitación de personal?

Por: Liliana Llanos - Lun, 30/09/2013

¿Cuál es la mejor forma para invertir en capacitación de personal?

Una empresa que quiere encaminarse hacia el desarrollo y crecimiento organizacional, mejorando la eficiencia y eficacia de sus operaciones, debe capacitar a su personal. Según los expertos, el perfeccionamiento de los empleados entrega a las compañías y a sus colaboradores las herramientas necesarias para avanzar en el camino de la competitividad y distinguirse de la competencia.

Gestión multigeneracional: ¿Cómo sacar provecho a la diversidad?

Por: Infocapitalhumano.pe - Mié, 25/09/2013

Gestión multigeneracional

El rápido crecimiento de las empresas ha puesto en evidencia la necesidad de reconocer y gestionar la diversidad generacional que existe al interior de las propias organizaciones. De hecho, se está convirtiendo en un elemento fundamental para sostener y apuntalar el crecimiento y desarrollo de las firmas.

¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?

Por: Lorena Brignardello, Coordinadora Regional de Comunicación de CapacitaRSE, Argentina. - Mar, 24/09/2013

Una madre, responsable de RSE de una organización, que pide ayuda en Redes Sociales para buscar la mejor manera de retornar al trabajo luego de la maternidad; una empresa que busca talentos "publicitando" su programa de balance entre trabajo y vida personal; una trabajadora independiente que comenta que sólo puede trabajar tranquila, de noche; el evento del Día del Emprendedor, cuyo mayor porcentaje de participantes supera los 40 años; y una generación joven, la Generación Y o "Millennials", que impone nuevas formas de relación con la empresa.

"Reportajes"